9月29日下午一点半，县人社局、秦山镇分管领导、各镇“大学生创业园”联络人以及全县“大学生创业园”带头人共30余人就“大学生创业园”建设情况来我司参观交流。

交流活动共分为二个部分：

第一部分：由我司总经理助理、创业园带头人陈诚对我司大学生创业园建设情况和具体做法做了介绍，会上，大家对我司在创业园建设中运用的《创新考核办法》及建设成果予以了充分肯定。

第二部分：由秦山政府分管领导章部长组织，就企业如何“选人、用人、留人”与现场各企业带头人展开了热烈的讨论，大家分享了公司在“选人、用人、留人”方面的心得，也提出了各自的困惑。

我司于2010年成立了大学生创业园，整体由创业园带头人负责管理，并与领导层直接对话。主要是围绕公司的技术、科技研发和创新这个方向来开展工作。创业园经过4年多的建设，已经发展成了拥有20多名大学生,创新意识强、技术能力高的专业队伍。

公司充分重视大学生团队的发展，根据本公司创业园成员大多集中在技术研发部门的特点，制订了相应的管理制度和绩效考核制度来推进创业园建设,完善了《创业园管理办法》、《创业园奖惩措施》、《创业园的创新考核办法》等制度。成立至今，获得了发明专利9项，实用新型专利50多项，研发出了如电解——超声波核去污装置等一批新产品，有效的推进了企业的技术、工艺和产品等创新，提高了企业在市场中的竞争力。

通过本次沟通交流，让我司在“大学生创业园”建设和公司“选人、用人、留人”方面学到了很多其它企业的经验和好的方法，公司今后将更加努力，将“大学生创业园”和人才工作做的更好。